中国竞彩网|中国竞彩网强胆5月6日
當前位置 : 首頁
> 政府信息公開 > 信息公開目錄 > 省政府直屬機構 > 浙江省機關事務管理局 > 公告公示
索 引 號: /2011-661239 主題分類:
發布機構: 浙江省機關事務管理局 公開日期: 2019-07-24
文號:
關于印發《2011年局人才隊伍建設實施方案》的通知
關于印發《2011年局人才隊伍建設實施方案》的通知

浙機事發〔2011〕5號

2011年04月28日  來源:浙江后勤

機關各處室、直屬各單位:
  《2011年局人才隊伍建設實施方案》已經局黨組研究同意,現印發給你們,請遵照執行。
 


                                       二○一一年二月二十一日

 

  主題詞:人事 人才隊伍建設 實施方案 通知
  浙江省省級機關事務管理局辦公室 2011年2月21日印發


2011年局人才隊伍建設實施方案

 

  為深入實施人才強局戰略,積極營造育才、攬才、成才、用才的良好環境,努力建設一支高素質機關后勤干部隊伍,根據《浙江省中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》有關精神,特制定本實施方案。
  一、指導思想
  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,以服務科學發展為根本出發點和落腳點,以充分發揮各類人才作用為根本任務,以深化體制機制改革為根本動力,為全面實施局“1618”規劃和推進后勤事業更快更好發展提供堅強的人才保障。
  二、基本原則
  堅持黨管人才原則;任人唯賢、德才兼備原則;注重實績原則;民主集中制原則。
  三、總體目標
  堅持人才以用為本,用好用活人才,變“管人”觀念為服務觀念,以人為本,創造條件讓人發展。既注重對人才的思想政治教育,又注重做好人才的發現、選拔、使用、培養和保障。創新完善人才引進、培養和選拔機制,營造更加開放、充滿活力的人才發展環境,逐步建立與局轉型發展相適應的人才資源結構,努力培養造就一支數量充足、素質優良、結構合理、實力強勁的后勤干部人才隊伍。
  四、主要內容
  (一)完善干部選拔方式,進一步加強局領導班子建設
  1、組織開展領導班子全面考察工作。
  為切實加強對直屬單位領導班子和領導干部的管理,進一步樹立干事創業的用人導向,對局直屬單位領導班子及其成員進行一次全面考察。通過全面考察,客觀公正、實事求是地反映領導干部的德才表現和工作實績,為局黨組調整充實領導班子和準確選人用人提供依據。
  2、組織開展直屬單位副職領導干部的競爭上崗工作。
  為積極營造讓優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制,進一步提高選人用人公信度,以民主、公開、競爭、擇優為原則,對部分直屬單位領導班子成員實行競爭上崗。
  (二)拓寬人才引進渠道,進一步優化干部隊伍結構
  1、組織局機關公務員的公開選調工作。
  為進一步提升局后勤服務現代化管理水平,根據后勤事業發展需要,面向全省組織開展局機關3名公務員的公開選調工作。
  2、組織直屬事業單位工作人員的公開招聘工作。
  為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化,面向全省組織開展直屬幼兒園3名幼兒教師和3名保健醫生的公開招聘工作。
  (三)強化人才培訓工作,進一步提升干部綜合素質
  1、強化領導干部的學習培訓。
  按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求,以提高領導水平和執政能力為核心,以局機關和直屬單位領導干部為重點,通過組織參加局黨組中心組理論學習、黨校脫產學習、專題培訓班以及網絡課堂等形式,進一步提升各級領導干部的管理水平和領導能力。
  2、強化年輕干部的實踐鍛煉。
  為增強年輕干部的黨性修養,豐富年輕干部的工作經歷和實踐經驗,通過組織年輕干部下基層鍛煉、更新知識培訓等形式,進一步提升年輕干部的綜合素質。
  五、組織實施
2011年局人才隊伍建設工作在局黨組統一領導下進行,具體工作由人事處負責牽頭組織實施。
  附件:《2011年局干部教育培訓工作計劃》

 

                                       二○一一年二月二十一日


  附:

 

2011年局干部教育培訓工作計劃

 

  為貫徹落實中央《干部教育培訓工作條例(試行)》,深入實施“人才強局”戰略,著力提高全局各級干部的政治素質和業務水平,培養造就一支政治堅定,業務精湛,作風過硬,能夠擔當我局新時期發展重任的高素質干部隊伍,為超額圓滿完成局“1618”規劃目標提供思想政治保證、人才保障和智力支持。現就做好2011年干部教育培訓工作具體安排如下:
  一、加強局黨組理論中心組學習
  1、根據省委和省直機關工委的有關要求,結合我局工作實際,認真開展局黨組理論中心組學習。
  2、根據省委組織部要求,組織局領導干部參加“浙江領導干部網絡學院”學習培訓。
  3、根據省委組織部、省公務員局和省人力社保廳要求,選派2名局領導參加省管領導干部進修班培訓。
  二、積極開展公務員教育培訓
  1、更新知識培訓。組織局全體公務員參加省委組織部、省公務員局舉辦的全省公務員更新知識培訓及考試。
  2、網絡學習。組織局全體公務員參加“浙江省公務員網絡學堂”學習培訓。
  3、任職培訓。組織2名處級公務員參加省委黨校處級公務員任職培訓班培訓。
  4、下派、掛職鍛煉。選派1名處級公務員下派掛職鍛煉,選派1名公務員到省實踐鍛煉基地掛職鍛煉,選派1名干部到省重點工程掛職鍛煉。
  5、專題研修班培訓。選派1-2名處級公務員到省委黨校參加專題研修班培訓。
  三、認真做好直屬單位經營管理人員教育培訓
  1、選派5-7名直屬單位領導參加省社會主義學院省屬事業單位負責人培訓班培訓。
  2、選派2名局屬飯店中、高層管理人員參加省人力社保廳和省旅游局組織的“飯店業高端管理人才培訓(國內培訓+國外學習實踐)”選拔培訓。

 有關附件
 相關鏈接



打印本頁 關閉窗口
Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 中国竞彩网